谷歌周四发布了一项新政策,在性骚扰和性侵犯案件中终止了强制仲裁,满足了抗议者对工作场所性行为不端的反应表示愤怒的关键要求。 但该公司并不同意所有反叛者谷歌的要求。

发布伴随着前所未有的公开蔑视行为,全球数千名谷歌员工上周辞职。

根据谷歌的新政策,性骚扰和性侵犯案件的仲裁现在是可选的。 这使受害雇员有权在公共法庭程序中起诉和宣告争议,这是大公司越来越多地寻求通过仲裁协议避免的结果。

谷歌首席执行官桑达皮采在给员工的一封信中说:“我们认识到,过去我们并不总是把事情做好,我们真诚地为此感到遗憾。” “很明显,我们需要做出一些改变。”

但抗议组织者周四晚些时候表示,所宣布的变化还远远不够。 组织者在一篇媒体帖子中表示,谷歌对工人起义的回应忽略了几项核心要求,包括该公司提升多元化官员向首席执行官汇报并将员工安置在公司董事会。

,谷歌也未能解决有关合同工的担忧。 该公司“令人不安地抹去了那些专注于种族主义,歧视以及现代吉姆克劳课程体系中的结构性不公平现象,这种体系将'全职'员工与合同工分开。”

组织者表示,超过一半的谷歌劳动力由承包商组成,并补充说,这些工人大多是有色人种,移民和工人阶级背景的人。

内部员工起义的部分原因是有消息称安德鲁宾被认为是谷歌Android操作系统之父,他在2014年获得了同时宣称他强迫员工进行性行为。活动 - 鲁宾了这一说法。 据“纽约时报”报道,谷歌保护三名高管免受性行为不端的责任。 谷歌回应说,过去两年里,有48名员工因性骚扰被解雇,没有给他们任何遣散费。

在山景城的抗议活动中,一位Googler带着麦克风告诉观众,她被一位公司高管性骚扰,但在公司摆脱他之前花了三年的时间和更多女性的抱怨。 另一位女士告诉观众,一位同事用她的口红赞美她,然后让她舔她的嘴唇。

采用新政策的谷歌也承认了抗议者的要求,即人们向人力资源部抱怨性行为不端的行为,可以为这些会议带来同伴。

它还将在其年度“调查报告”中添加一个部分,供所有Google员工使用。 谷歌表示,新的部分将“按功能显示经证实或部分证实的问题的数量”。

“它还将讨论趋势,采取的纪律处分和证据百分比。 我们还将在本年度报告中总结我们所做的行为类型,并且不会终止员工。“

谷歌表示,大约20%的骚扰投诉来自于饮酒成为一个因素的情况,该公司表示现在“强烈反对过度消费酒精”。

此外,该公司似乎建议其“强制性”反性骚扰培训实际上并非强制性的:从明年开始,未参加培训的Google员工将在其绩效评估中停靠一个评级级别,因此将会“不做培训的真正后果,“公司说。